劳动报酬由被派遣企业（实际用人单位）支付给被派遣劳动者。劳动合同关系到劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的关系，但劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。那么如何处理劳务派遣公司的资质问题呢？

建立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；

办公楼证（合同、租赁协议、产权证）复印件；

法定代表人任命书及身份证复印件；

工商行政管理局核准的名称预先核准通知书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条的规定，按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不低于200万元。

劳务派遣单位是本法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定外，还应当包括下列规定：

（1） 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；

（2） 劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码；

（3） 劳动合同期限；

（4） 工作内容和地点；

（5） 工作时间、休息和休假；

（6） 劳动报酬；

（7） 社会保险；

（8） 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；

（9） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当注明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。

有关劳务派遣的详细问题，可以咨询合肥文力企业管理有限公司，该公司是一家专业从事资质管理的企业，从事劳务派遣行业近十年，经验丰富。