劳务派遣公司登记：派遣单位只能采用公司的组织形式，不得采用独资、合伙等形式的组织形式；具有法律、外语、会计等专业资格的专职人员，有健全的工作制度和工作人员守则；公积金不低于50万元；法律、行政法规规定的其他条件。

（1） 具备设立企业法人的条件；

（2） 具有法律、外语、会计等专业资格的专职人员，有健全的工作制度和规章制度；

（3） 公积金不得低于50万元；

（4） 法律、行政法规规定的其他条件。

申请从事境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向所在地省级劳动和社会保障行政部门提出申请，经同级公安机关初步审查批准后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部应当自收到申请之日起60日内答复。新设立的境外就业机构报劳动和社会保障部审批前，应当向工商行政管理部门办理名称预先核准登记。经劳动和社会保障部审批，并抄送公安部后，发给该机构《境外就业中介许可证》（以下简称许可证）。

在中国境内的境外机构、个人和境外机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

申请机关应当自领取许可证之日起30日内，向工商行政管理机关申请企业法人设立或者变更登记，并自批准设立或者变更登记之日起10日内，向当地省级劳动和社会保障行政部门、公安机关备案。

对外劳务只是一种对外贸易中介，经营公司与劳务人员之间的劳动关系不直接形成；而国内劳务派遣，派遣单位与劳务人员之间的劳动关系。

对外劳务受对外贸易法、合同法、双边条约和其他法律法规的管辖。它还涉及**经济法、**私法和**法的适用。国内劳务派遣仅适用于中国劳动法律法规。

对外劳务合作须经行政许可。从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作资格。从事对外劳务的企业，经商务部批准，具有对外劳务合作资格。外国雇主必须是外国人，即一方必须是外国人。但《劳动合同法》只要求国内劳务派遣企业注册资本为50万元，并规定企业为国内企业。这是一个非常重要的区别。看企业是否具有民事行为能力，即企业是否具有签订对外服务合同的能力，是判断企业是否具有对外服务能力的分水岭。

随着**的不断发展，**政策也逐渐发生了变化。为大力扶持创业，**放宽了工业企业注册登记。然而，不同的公司注册需要不同的信息和条件。符合条件的，可以到工商行政管理机关办理。不符合条件或者信息错误的，工商行政管理机关不予受理。