一般纳税人劳务派遣公司以增值税代替营业税后，为自己赢得了一笔福利，即财税〔2016〕47号。

该文件允许一般纳税人劳务派遣服务公司选择差额纳税。差额是指获得的总价和额外的价格费用。扣除劳务派遣工的工资、福利和为其办理社会保险、住房公积金后的余额为销售额，按简易计税方法按5%的税率缴纳增值税。

应纳税额=（工资、福利、五险一金）总价和价格费用÷（1+5%）×5%此处应纳税额表示不能抵扣。对兼营劳务派遣业务的纳税人，必须独立核算不同业务的投入，否则投入将作为劳务派遣业务简单汇总转出的投入的一部分分摊。

同时，也意味着劳务派遣公司因简单征收而开具的增值税发票（一般为普通发票）不能为客户抵扣。

由于不能抵扣，对于原建设公司控制的劳务公司来说，选择简单征收意味着放弃6%的投入，而获得6%的投入意味着劳务公司将面临6%的增值税。你觉得熟悉吗？是的，这不是原来的废纸公司。

在原营业税条件下，财税[2013]16号文的税基与财税[2016]47号文相同，只是营业税为内部价格税，增值税为外部价格税。

同100万元劳动收入，支付用人单位派遣职工工资、福利、五险一金80万元。营业税税额为（100-80）×5%=10000元，税率为1%。

考虑到劳务派遣公司的利润率普遍不高，忽略了所得税税率，只略微降低了增值税的纳税负担。